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2023年职业培训报告

2023年铜陵理工学校，认真学习贯彻中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《关于深化现代职业教育体系建设改革的意见》文件精神，努力提升学校关键办学能力，广泛开展社会人员技术技能培训，取得了一定成效。全校总计开展各类职业培训和考核12177人次。

一、总体情况

2023年，学校总计开展各类职业培训和考核12177人次，其中，各部分项目实施，完成培训情况，机电部：全年开展各类技能培训合计4881人次，汽修部：全年开展各类技能培训合计1732人次，经信部：全年开展各类技能培训合计945人次。培训部：开展培训考核4619人次。

二、机构设置

学校是国家高技能人才培训基地，成立了基地培训工作领导小组，统筹职业培训工作。基地深化"平台+项目+生态"体系，各项职业培训工作在领导小组指导下，由学校二级机构，机电部、汽修部、经信部、培训部各系部分培训项目具体实施。各部协调配合，发挥各专业职业教育资源，按照项目要求，开展职业技能培训、特种作业培训、高技能人才研修、道路运输培训、船员培训、创业培训、特种设备培训等工作，并开展技能评价考核等培训活动。

三、培训项目实施

学校认真贯彻落实有关规定，广泛实施政府各培训职能部门常规培训项目，并主动服务企业，开展校企合作，推进培训、研修、竞赛、招聘考试、技能训练等各项活动规范实施。

根据培训项目分类，学校开展包含特种作业培训，省、市级研修、公共实训班，学生创业培训，村大工程培训，校企合作开展能力提升培训、新员工入职培训，特种设备培训，与电力公司等合作开展专项能力培训，组织校企合作开展招聘考试和竞赛等活动，开展道路运输危险品培训，船员培训，出租车培训，退役士兵技能培训，未就业大学生培训，残疾人培训，社区就业困难人员培训和其他各类培训活动。

培训实施环节，学校重点做法有：一是与企业、行业开展合作，发挥各自优势，合作共赢以激发企业、行业培训热情。学校积极争取与港口物流公司等多家企业洽谈签订了培训框架协议，开展校企合作；二是吸引各专业高素质技能专家参与培训教学，激励校内外名师、专业带头人承担培训教学任务，以打造高水平师资队伍；三是全面细致为企业服务，提升服务水平和质量。如：2023年，学校为铜化安钛公司、六国化工、华兴化工开展多场招聘考试。为了促进招聘人员工作岗位适应性。我们有针对性的设置含理论考试、技能考试、体能测试和面试等多种形式的人才筛选环节，确保了公平、公正、公开。学校为新桥矿业公司开展起重、叉车工等技能比武活动，为义安区供电公司组织了职工知识比武等活动，为晶赛科技提供新员工培训方案，制定的各项活动方案，规范、缜密、有针对性，组织实施，效果好，受到了企业好评、赢得了信任。四是提高培训收益着力改善办学条件，增加新设备、建立新工艺的学习资源，为培训提供支持，实现良性循环。

四、资源开发

学校强化重点培训专业建设，开展培质提优活动。针对培训专业特点，学校进行校本教材开发，实训手册编制，技能评价题库建设，师资能力培养等工作。2023年，学校开展电工、焊工、机电、汽修、设备点检、企业人资管理、营销员、中式烹调、保育师等12个工种的培训资源建设，共编写校本教材15本、实训手册8个，补充开发实操试题涉及24个工种,。学校按照职业技能评价要求，组织技能评价试题编写，32个工种实训模块得到补充。为提升教师培训能力，学校组织参加培训教师参加各级各类培训26人次，参加省市级教师能力大赛20余组。学校组织技能比赛活动，积极争取省、市级比赛落户学校，承办省级比赛3项目，市级比赛6项目，学校技能比赛水平位居安徽省中等职业院校前列。学校强化信息化教学，开展线上课程，线上练习试题的制作编辑和运用，各培训专业课程均建设了线上资源，各培训项目线上培训均有覆盖。

五、培训成效和社会影响力

学校坚持产教融合思路，对接地方产业设置培训专业，精准对接产业化发展需求，促进了企业产业转型与技能人才培养同频共振，服务了地方经济高质量发展。

学校通过培训培养为本地技能人才队伍建设作出了贡献。开展各类职业培训，促进了未就业人员实现就业，维护了本地企业安全生产，有效提升了职工的技能水平，促进了教育链、人才链、就业链、产业链、创新链有机共生。